Com fábricas em 8 cidades de SC, gigante dos alimentos JBS ativa plano de carreira acelerado no Sul e estagiário é efetivado em apenas 5 meses; veja os setores mais promissores na região

Uma das maiores potências globais do setor de alimentos, a holding JBS está intensificando suas movimentações estruturais no mercado de trabalho de Santa Catarina através do seu Programa de Estágio 2027. Focada no desenvolvimento de inteligência operacional e retenção de talentos regionais, a companhia mobilizou 46 vagas distribuídas por 33 de suas unidades industriais no Brasil, cobrindo 10 estados estratégicos e o Distrito Federal.

O grande impacto econômico do projeto se concentra na forte capilaridade do grupo em solo catarinense. Oito municípios do estado foram mapeados para receber os novos talentos, com operações diretas nas cidades de Forquilhinha, Ipumirim, Itajaí, Itapiranga, Itaiópolis, Lages, São Miguel do Oeste e Seara.

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Divisão de setores e áreas promissoras no Sul

Em Santa Catarina, o plano de desenvolvimento profissional foi dividido cirurgicamente entre as plantas da Seara e os ativos da JBS Terminais. As posições técnicas foram alocadas em três grandes pilares que movimentam a cadeia de suprimentos da região:

• Agropecuária: Com atuação de campo focada nas unidades de Forquilhinha, Ipumirim, Itaiópolis, São Miguel do Oeste e Seara.
• Sistema de Gestão: Postos voltados para eficiência de processos nos municípios de Forquilhinha e Lages.
• Manutenção Industrial: Oportunidades de alta complexidade técnica nas frentes de Itajaí, Itapiranga e Seara.

O programa tem duração de 12 meses e coloca o estudante em contato direto com a rotina de grandes indústrias, operando em jornada presencial de até seis horas diárias com supervisão direta das lideranças nacionais da marca.

Fenômeno da efetivação rápida chama a atenção no mercado

O grande atrativo que tem gerado forte concorrência nas seleções da holding é a velocidade de ascensão na carreira. Na edição anterior do programa, a taxa de absorção de estagiários superou as expectativas, gerando contratações em regime CLT antes mesmo da conclusão oficial do período de testes.

O caso do estudante de Engenharia Mecânica Bruno Capraro ilustra esse cenário. Atuando na JBS Terminais, localizada no Porto de Itajaí (SC), o jovem foi efetivado e promovido a analista de manutenção com apenas cinco meses de casa.

“Tudo que aprendi no estágio eu carrego comigo, tanto tecnicamente quanto na convivência com as pessoas”, conta Capraro.

"O diferencial é colocar o profissional no centro da operação, para que conheça o negócio na prática e se prepare para os próximos passos da carreira. Queremos desenvolver talentos com atitude de dono", explica Fernando Meller, diretor-executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil.

Presença massiva e capilaridade econômica

Presente em mais de 225 municípios do Brasil e com uma força de trabalho superior a 282 mil colaboradores globalmente, a dona de marcas consagradas como Friboi, Seara e Swift utiliza a formação interna como pilar de sustentação para suas metas de exportação, que hoje atendem a mais de 180 países. A consolidação dessas equipes no Sul garante a eficiência da economia circular e logística de transporte da empresa para os próximos anos.